职位描述1、根据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，实施人才筛选及面试工作，分析并总结面试过程及结果； 2、筛选、开发、评估及优化各招聘渠道，以提高招聘渠道效率及效益； 3、了解和掌握人才行业讯息，形成岗位分析报告，并及时建立、维护人才的储备方案，保证人才提供及时性； 4、做好招聘数据管理和分析，总结招聘痛点，并给予相关解决方案。任职要求1、本科及以上学历，3年及以上招聘经验，熟悉机器人或高科技行业技术类人才的招聘者优先； 2、具有对人和对组织的敏感度，能从组织文化和团队建设的角度进行招聘需求诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 5、能够熟练用英语进行听说读写者优先。
