职位描述
1、业务支撑：深入理解公司业务发展，快速了解公司业务部门模式及特点，为业务线提供全方位管理支持工作，协助业务团队负责人处理团队管理事项；
2、团队搭建与配置：根据业务规划与年度人力预算，参与制定区域人力部署方案，完成团队搭建、组织架构完善等工作；
3、组织诊断与问题解决：主动观察并识别团队在绩效表现、团队氛围、跨部门协作等方面存在的潜在问题与风险，及时诊断与沟通反馈，并提供相应解决方案；
4、政策落地与文化共建：负责区域端对端承接公司总部各项人力资源政策、制度、流程的宣贯、解释与落地执行；同步对接地方政府人才引进、补贴申报等利好政策，最大化区域人才政策红利；协助业务负责人关注员工成长与发展，主导绩效管理、激励方案落地、员工关系维护等工作，持续提升团队凝聚力与战斗力。
5、人事基础运营（入离调转）：负责区域员工入、离、调、转等手续的规范化办理，确保线上线下人事档案、基础信息录入与维护的及时性、准确性与完整性；
6、考勤管理：负责区域员工考勤系统（含指纹/人脸等打卡方式）的日常运维，统筹各类统筹各类请假、加班、调休等流程的审核以及年假、病假等假期额度的实时核实与更新；按月输出区域员工考勤统计报表，并对异常出勤情况进行核查、预警与闭环处理；
7、员工关怀与福利统筹：统筹区域年度健康体检、节日福利等员工关怀项目的全流程实施，提升员工归属感。
8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上HR岗位经验，其中至少3年以上HRBP或业务侧HR支持经验；，有高科技企业HRBP经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规；具备人力资源各大模块的基本知识；了解人力资源管理工作流程、方法；
4、具有良好的计算机水平，能够熟练操作office办公软件；
5、 积极主动，乐观向上，具备较强的业务理解能力及抗压性。
